[非表示]
企業理念
ミッション | 昔からの受け継がれた技術、これからの時代に対応できる技術を活かし、それぞれの現場に応じた業務に一つ一つ一生懸命に取り組む |
バリュー | 「安全という安心」をモットーに、お客様により良い品質を提供し、安心・信用をしていただく |
プリンシプル | 円転滑脱：物事がすらすらと円滑に進んで滞らないこと 一生懸命：命がけで真剣に物事を行うこと 和気藹々：和やかな気分が満ち溢れていること |
ビジョン | 環境対策・地域社会貢献活動を通じて、常に必要とされる企業を目指す |
外部環境
マクロ環境
- 社会
SDGsや脱炭素への機運拡大に伴い、化学・先端技術・水素・LNG向けプラント設備の需要が増加 - 政治・経済
国内は国土強靭化対策やコネクテッド・インダストリーズの提唱により、国外は大手プラント会社の海外事業拡大により需要が増加 - 技術
少子高齢化による熟練工の減少や、定修等のスポットでの業務量拡大により、全体として人材確保が課題
ミクロ環境
- 顧客サプライヤー
設備需要やマクロ環境（為替・資源価格・地域政治経済や社会情勢）により受注が安定しない
近年の資機材価格や人件費高騰の価格転嫁 - 競合先など
価格競争の激化
経営資本
財務資本
自己資本比率約81％
物的資本
本社事務所・周南工場
人的資本
配管工事に関する高い熟練度と
経験を持った従業員
知的資本
ISO45001 機械器具設置工事のスキル
関係資本
大手企業との安定的な取引
事業活動
01 環境への配慮
事業活動における環境負荷の低減に向けた取り組みの実践
目標値
- 2025年度 周南工場への再生可能エネルギーの導入
- 社用車更新時の一部電気自動車への切替え
- 2027年度 ペーパーレス化の推進 2024年対比5％削減
02 品質の維持・向上
- 有資格者の拡充による品質の維持・向上
- 高い品質管理体制の確立と、継続的改善に向けた取り組みの強化
目標値
- 2026年度 従業員評価制度の導入
- 2028年度 周南工場業務マニュアル（動画）の整備
- 2030年度 ボイラー整備士他 10名追加取得
03 地域企業としての成長
プラント設備製作から据付まで「一貫生産体制」のビジネスモデルを確立し、地域にとってなくてはならない企業を目指す
目標値
- 2030年度 プラント設備製作の請負高 2024年度比1.2倍
- 2030年度 一貫受注案件の受注件数 2024年度比1.2倍
- 毎年1名地域住民の雇入れ→2025年度達成
04 安心して長く働くことができる職場づくり
- チームワークを大切にし従業員が心身ともに健康に明るく活き活きと働ける職場環境の整備
- 従業員とその家族の生活水準向上
目標値
- 2026年度 やまぐち健康経営認定企業 認定 →2025年度達成
- 2026年度 ストレスチェックの実施
- 2026年度 従業員満足度調査導入と従業員へのフィードバック
- 2026年度 1on1ミーティングの実施
- 全従業員のベースアップの継続(業種平均以上等)→2025年度達成
2025年8月1日 やまぐち健康経営認定企業に認定
05 「安心」と「安全」の提供
- 現場における基本ルールを遵守し、無事故・無災害で完工を目指す
- 労働安全衛生水準の維持・向上による「安全という安心」の提供
目標値
- 重大事故発生件数0件の維持
- 労働安全衛生会議の開催継続12回／年
- ISO45001 認証継続
- 年1回協力会社の評価と適宜教育
06 DXの推進
DX推進による業務効率化とサービスの付加価値向上
目標値
- 設計データ・工程表・進捗管理について、元請け先とのデータ共有を実施
07 コンプライアンスの徹底
協力会社を含めたコンプライアンス研修の継続実施による従業員の倫理感の醸成
目標値
- 年1回 コンプライアンス・ハラスメント研修の実施
- 2026年度 ハラスメント調査の導入
